Евгения Ольховская: Федерация профсоюзов Хакасии последовательна в защите нового МРОТ

  • 05 марта 2019 11:52
  • Просмотров: 2861
Евгения Ольховская: Федерация профсоюзов Хакасии последовательна в защите нового МРОТ

Почти год назад, во второй половине марта 2018-го , Федерация профсоюзов Хакасии публично уведомила региональное сообщество работодателей, что с 1 мая минимальный размер оплаты труда в республике с учетом районного коэффициента составит 17 860 рублей. Платить работникам меньше этой суммы работодатели не вправе.

Более того, работодателям напомнили: ошибочно сравнивать МРОТ с итоговой суммой начисленной месячной заработной платы за полностью отработанное время. Поскольку она включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Загрузка...

В случае, если заработная плата работника меньше установленного МРОТ, (а он отработал полную норму рабочего времени), ему следует установить доплату с той даты, когда стал действовать новый МРОТ. То есть с 1 мая 2018 года.

Работодателю для этого необходимо повысить оклад работника, либо прописать в локальном акте специальную доплату до МРОТ.

К сожалению, не все во все работодатели должным образом исполнили установленные правовые нормы. Некоторые из них корректировку трудовых договоров предпочли начать с сокращения рабочих часов. Это подвигло Федерацию профсоюзов заручиться поддержкой главы региона Валентина Коновалова и Союза промышленников и предпринимателей Республики Хакасия.

Сегодня глава Хакасии Валентин Коновалов, исполняющая обязанности председателя Федерации профсоюзов Хакасии Евгения Ольховская и руководитель регионального объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Республики Хакасия» Алексей Манжула подписали Соглашение о минимальной заработной плате.

В рамках социального партнерства кабмин, профсоюз и объединение работодателей заявляют о создании необходимых условия для социальной и правовой защиты работников.

Как отмечается в документе, соглашение действует в отношении всех работников, работающих на территории Хакасии, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Минимальная заработная плата в республике устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда, утвержденного федеральным законом, c начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

В связи с заключением настоящего соглашения не допускается снижение тарифных ставок, окладов, ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера), установленных до дня вступления его в силу.

Размер минимальной заработной платы в Республике Хакасия обеспечивается:

организациями, финансируемыми из республиканского бюджета, – за счет республиканского бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов муниципальных образований, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями – за счет собственных средств.

По просьбе 19rus.info и.о. председателя Федерации профсоюзов Хакасии Евгения Ольховская прокомментировала этот факт:

«Подписание соглашения о минимальной заработной плате – это важное событие как для Федерации профсоюзов и правительства республики, так и для работников и работодателей.

Соглашение в первую очередь направлено на защиту малообеспеченных слоев населения и устанавливает минимальную заработную плату, которую обязан выплачивать работодатель.

Условиями соглашения применяется особый подход к уровню минимальной заработной платы. Этот показатель привязан не к среднероссийской величине МРОТ, а формируется с учетом начисления на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, в результате чего сумма существенно выше МРОТ установленного в Российской Федерации.

Полагаем, подписание данного соглашения убережет работников от недобросовестных работодателей.

Конечно, размер недостаточный и повышение не большое, но это вечная проблема. Цель профсоюзов, чтобы доходы и благосостояние работающего человека были выше, и мы последовательно добиваемся ее реализации.

Данное соглашение является опорной точкой баланса договоренностей сторон, а его выполнение покажет пример надежного социального партнерства».