Кабмин Хакасии признали слабым социальным партнером

  • 03 ноября 2017 14:01
  • Просмотров: 1788
Фото: fprh.ru Фото: fprh.ru

Еще до прихода высокопоставленных чиновников участники совещания профсоюзного актива гадали, кто из правительства Хакасии осчастливит их своим вниманием. Приглашение Федерация профсоюзов Хакасии направила главе региона Виктору Зимину. Когда в президиуме собрания заняли места заместитель председателя Верховного Совета Хакасии Сергей Комаров, заместитель министра образования и науки Анатолий Бутенко и заместитель министра труда и занятости Дмитрий Гаек, стало понятно, руководство республики очередное приглашение профактива проигнорировало.

Комментируя этот факт, председатель рескома профсоюза работников культуры Хакасии Людмила Растащенова констатировала:

«Социальное партнерство в республике развито слабо. За все годы руководства республикой Виктор Михайлович ни разу не встретился с активом. Что свидетельствует о невыполнении ключевого положения трехстороннего соглашения.

При этом профсоюзная сторона выполняет главное социальное обязательство: не доводить решение спорных вопросов до забастовок. Хотя массовые задержки заработной платы и есть повод для коллективных действий.

Ведь даже подаренные главой республики лучшим учреждениям культуры сертификаты оказалось получить проблематично: арестованы счета в связи с долгами за электроэнергию, коммунальные платежи и перед социальными фондами.

Работники культуры в сельской местности лишены теперь социальной поддержки, так как возмещение расходов они должны получать не в соцзащите, а частью заработной платы в учреждениях культуры с заблокированных счетов, и опять только через суд».

Председатель Федерации профсоюзов Хакасии Любовь Барабанова пояснила:

"В повестку совещания профактива были включены самые актуальные проблемы. И прежде всего, заработная плата - ее уровень, сроки выплаты. Это сегодня самая больная тема.

В отраслях бюджетной сферы продолжается процесс оптимизации бюджетных расходов, хотя оптимизировано уже всё, что было возможно.

Понимая, в каких социально-экономических условиях осуществляется реализация президентских майских указов, ради справедливости признаем: даже там, где указы выполняются, в реальности работники бюджетных отраслей не становятся богаче. Контрольные показатели, как правило, достигаются за счет увеличения нагрузки на работающего, за счет интенсификации труда. Средняя величина коэффициента замещения в зависимости от отрасли 1,4 и выше (до двух).

Более того, несмотря на то, что контрольные показатели достигаются, реальный уровень (реальная стоимость) заработной платы снижается. Снижение покупательной способности граждан, в свою очередь, не может не сказаться на развитии малого бизнеса и предпринимательства. Большая часть граждан живут в режиме экономии.

В текущем году многие организации столкнулись с невыплатой заработной платы работникам, как в связи с отсутствием средств в бюджетах поселений, так и по причине блокировки счетов бюджетных организаций из-за имеющейся задолженности по оплате коммунальных, страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, перед налоговыми органами. Количество организаций с заблокированными счетами растет. По результатам недельного мониторинга на 16 октября их было 58, неделю спустя - 92, по состоянию на 30 октября - 125.

Заработную плату работники получают по судебным решениям с очень большими проблемами. Так, по состоянию на 1 ноября в Ширинском районе работники 20 образовательных организаций не получили аванс за октябрь. Из 29 школ счета заблокированы у 27. За выданные решения организации обязаны платить госпошлину. Таких средств в бюджетах не предусмотрено. А судебные органы начали истребовать уплату госпошлины. Появилась и такая задолженность, и она нарастает.

Назову еще несколько тревожных моментов: неперечисление одновременно с зарплатой взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования влечет за собой проблему невыплат по больничным листам.

Отмечаются факты сокращения социальных обязательств государства, которые выражаются в «оптимизации» расходов на социальную сферу. Происходит фактическое снижение размеров компенсации и ухудшение условий предоставления мер социальной поддержки работникам.

И это – только небольшая часть проблем, которые регулярно озвучиваются в ходе встреч в коллективах».


Наш канал в Telegram